LLEVAMOS TU FRANQUICIA SENCE A SU MÁXIMO RENDIMIENTO - DESBLOQUEA El POTENCIAL ILIMITADO DE TU EQUIPO - EL BIENESTAR DE TU EQUIPO ES EL MOTOR PARA EL EXITO DE TU EMPRESA.
Cada curso impulsa el crecimiento de tu empresa ¿Cuál es tu próximo desafío?
Analiza tus áreas de interés y diseña un programa de capacitación adaptado a tus objetivos específicos, garantizando un aprendizaje estratégico alineado con tus necesidades profesionales y organizacionales.
Listado de Cursos por Tema.
1. Mejorar el Clima y Cohesión del Equipo.
- Equipos que Inspiran: Mayor confianza, colaboración y sentido de propósito compartido.
- Cultura de Feedback Constructivo: Equipos que se comunican con apertura, respeto y foco en mejora continua.
- Conectando Personas, Creando Equipos: Fortalecimiento de vínculos internos y empatía transversal.
- Comunicación Asertiva para Equipos de Alto Desempeño: Reducción de conflictos y mejora en la efectividad comunicacional.
- Bienestar Emocional en el Trabajo: Equipos más resilientes y con herramientas de autorregulación emocional.
- Experiencia Team Challenge: Aumento del compromiso grupal, integración y superación colectiva.
2. Desarrollar Líderes de Alto Impacto.
- Liderazgo Positivo y Transformacional: Líderes que inspiran, movilizan y generan impacto sostenible.
- Gestión de Personas y Clima Organizacional: Mejora en la gestión de equipos, retención y motivación del talento.
- Toma de Decisiones Basada en Datos: Líderes más seguros, ágiles y estratégicos frente a escenarios críticos.
- Liderazgo Adaptativo y Comunicación de Cambio: Desarrollo de liderazgo efectivo en contextos de incertidumbre.
- Experiencia Liderazgo Outdoor: Fortalecimiento del liderazgo personal, visión, escucha y acción.
- Gestión de Equipos Multigeneracionales: Aumento del liderazgo inclusivo y adaptabilidad intergeneracional.
3. Aumentar la Adaptabilidad Organizacional.
- Gestión del Cambio con Equipos Humanos: Equipos y líderes preparados para transiciones exitosas.
- Transformación Digital con Foco en Personas: Desarrollo de competencias digitales alineadas al negocio.
- Mindset de Crecimiento y Aprendizaje Continuo: Cultura organizacional abierta al aprendizaje y mejora constante.
- Adaptación Ágil para Equipos Operativos: Mayor flexibilidad, autonomía y eficiencia operacional.
- Inteligencia Emocional en la Adaptación: Mejora en la gestión del estrés, incertidumbre y relaciones laborales.
- Outdoor Adaptabilidad Extrema: Fortalecimiento de la mentalidad flexible, resiliente y colaborativa.
4. Integrar Nuevas Habilidades para Escenarios Desafiantes.
- Pensamiento Estratégico en Entornos Cambiantes: Mejora de la visión global, anticipación y foco en resultados.
- Innovación Colaborativa: Habilidades para crear soluciones en conjunto y fomentar la innovación.
- Resolución de Problemas Complejos: Mayor capacidad de análisis crítico y toma de decisiones efectivas.
- Gestión del Tiempo y Prioridades Estratégicas: Aumento en productividad personal y enfoque en objetivos de impacto.
- Entrenamiento de Resiliencia Profesional: Habilidades para mantenerse firme y productivo en escenarios adversos.
Diseña un programa a tú medida, combinando:
Fortalecimiento de Equipos
Colaboración
Desarrollar habilidades de colaboración y cooperación entre los miembros del equipo.
Comunicación
Promover una comunicación abierta y efectiva dentro del equipo, mejorando la capacidad de escuchar y entender a los demás.
Resolución de Conflictos
Comprender las causas y tipos de conflictos en el lugar de trabajo, aprendiendo técnicas para resolver conflictos de manera efectiva.
Liderazgo
Adoptar un enfoque de liderazgo que inspire y motive a los equipos, desarrollando habilidades de inteligencia emocional para un liderazgo efectivo con visión y objetivos claros que alineen al equipo.
Planificación
Entregar herramientas para definir objetivos claros, alinear recursos, anticipar escenarios críticos y establecer indicadores de gestión para la toma de decisiones.
Alineación Estratégica
Profundizar en los conceptos clave de la estrategia organizacional, alineando las metas del equipo con los objetivos estratégicos de la empresa y promoviendo la colaboración y coordinación.
Mejoras de Procesos
Excelencia Operacional
Introducción a los conceptos clave y fundamentos de la excelencia operacional, aprendiendo a aplicar mejores prácticas operativas para optimizar los procesos.
Modelo Lean en la Gestión de Procesos
Conocer los principios y fundamentos del modelo Lean. Aprender a identificar y eliminar desperdicios en los procesos e implementar técnicas Lean para la mejora y optimización de procesos.
Riesgo Operacional
Definir y entender los conceptos y tipos de riesgo operacional, aprendiendo a identificar y evaluar riesgos operacionales en la organización.
Control Interno
Comprender los fundamentos del control interno, para promover una cultura de auto control dentro de la organización.
Finanzas
Comprender los fundamentos de las finanzas de la empresa como la contabilidad, flujo de caja, gestión financiera, evaluación de proyectos y otras materias relacionadas.
Ingles
Práctica de auto aprendizaje y conversacional para desarrollar habilidades del idioma.
Normativos
Ley Karin
Aprender los aspectos clave de la ley para garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales. Capacitar a los empleados para reconocer y prevenir conductas de acoso y violencia en trabajo.
Ley de Delitos Económicos
Promover una cultura organizacional que valore el cumplimiento y la ética empresarial, incentivando las prácticas de prevención.
Derecho Corporativo y Compliance
Proporcionar herramientas y metodologías para diseñar e implementar modelos de prevención y cumplimiento normativo.
Encuesta CEAL-SM de la SUSESO
Aprender los aspectos clave de la aplicación del cuestionario y las medidas necesarias para revertir una calificación deficiente.
Bienestar
Hábitos de Autocuidado
Fomentar la importancia del autocuidado para el bienestar personal y profesional.
Gestión del Burnout
Proporcionar técnicas y herramientas para gestionar el estrés de manera efectiva.
Control De Riesgos Psicosociales
Integrar prácticas en el entorno laboral para mejorar el bienestar y la productividad.
Práctica de Mindfulness en el Trabajo
Aprender y practicar técnicas de mindfulness que se pueden integrar en la rutina diaria.
Habilidades Socioemocionales y de Inteligencia Emocional
Mejorar las habilidades para establecer y mantener relaciones interpersonales saludables.
Outdoor Training
Fomentar el Trabajo en Equipo
Fortalecer la colaboración mejorando la cohesión y la capacidad de trabajar juntos hacia metas comunes.
Desarrollar Habilidades de Liderazgo
Reforzar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en situaciones desafiantes.
Mejorar la Resolución de Problemas
Crear soluciones creativas y efectivas, mejorando su capacidad para resolver problemas adaptativos.
Fomentar la Comunicación Efectiva
Promover una comunicación clara y coordinada, mejorando la transmisión de ideas y entendimiento.
Promover el Bienestar y la Resiliencia
Promover el bienestar físico y mental, aumentando la resiliencia y la capacidad de manejar el estrés.
Salud Física y Bienestar
Actividad Física
Desarrollar hábitos de práctica regular de ejercicio físico, ofreciendo actividades grupales e individuales.
Gestión del Sueño
Aprender técnicas de relajación y de generación de sueño.
Nutrición y Alimentación Saludable
Entregar educación nutricional y promover la hidratación adecuada, para apoyar la salud y el bienestar de los empleados.
Salud Mental y Emocional
Programas de Gestión de Estrés
Ofrecer talleres, capacitaciones y técnicas de manejo del estrés para ayudar a los empleados a identificar y gestionar eficazmente el estrés en su vida personal y laboral.
Desarrollo de Habilidades Emocionales
Proporcionar capacitación en inteligencia emocional, desarrollo de habilidades de comunicación, manejo de conflictos y construcción de relaciones saludables.
Fomentar la Resiliencia
Proporcionar recursos y herramientas para ayudar a los empleados a desarrollar la resiliencia, como el pensamiento positivo y la gestión del tiempo. Ayuda a aumentar la capacidad de afrontamiento.
Facilitar la Desconexión Digital
Promover la desconexión digital y la toma de descansos adecuados durante la jornada laboral, ayuda a los empleados a reducir el estrés y mejorar la concentración y la productividad.
Desarrollo Personal y Profesional
Programas de Desarrollo de Habilidades
Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo personal y profesional que aborden habilidades blandas y técnicas específicas puede mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
Entrenamiento en Habilidades Sociales
Incluir programas de capacitación en habilidades sociales, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, puede ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades interpersonales y reducir el estrés asociado con las interacciones sociales en el trabajo.
Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Ofrecer oportunidades de desarrollo de habilidades de liderazgo puede ayudar a los empleados a mejorar su confianza y capacidad para liderar equipos, aumentando así la satisfacción laboral y la eficacia organizacional.
Coaching
Establecer programas de coaching para brindar apoyo individualizado a los empleados en su crecimiento profesional y personal puede aumentar su motivación y compromiso.
Equilibrio Trabajo-Vida Personal
Flexibilidad Laboral
Políticas y prácticas que permitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto con foco en los objetivos.
Gestión del Tiempo
Brindar capacitación en habilidades de gestión del tiempo y establecimiento de prioridades puede ayudar a los empleados a manejar mejor sus tareas y reducir el estrés asociado con la carga de trabajo.
Autocuidado
Fomentar la importancia del autocuidado, promoviendo la desconexión del trabajo fuera del horario laboral, la importancia del sueño adecuado y el tiempo para actividades recreativas y familiares.
Experiencias en la Naturaleza
Retiros y Actividades al Aire Libre
Actividades en la naturaleza, excursiones, caminatas u otras actividades al aire libre puede ayudar a los empleados a desconectar, reducir el estrés y fortalecer el vínculo con la naturaleza.
Recreación y Bienestar en la Naturaleza
Promover el disfrute y la relajación en la naturaleza, como paseos por parques, jardinería, meditación al aire libre y programas de bienestar basados en la naturaleza.
Espacios Verdes en el Lugar de Trabajo
Crear espacios verdes en las instalaciones de la empresa, como jardines o áreas de descanso al aire libre, y brinda a los empleados la oportunidad de realizar actividades allí para conectar con la naturaleza durante su jornada laboral.
Cultura de Apoyo y Comunidad
Creación de una Cultura de Bienestar
Fomentar una cultura organizacional que valore y promueva el bienestar de los empleados, alentando la colaboración, el apoyo mutuo, la celebración de logros y la comunicación abierta.
Programas de Reconocimiento y Apreciación
Implementar programas para reconocer y apreciar los esfuerzos y logros de los empleados, como premios, bonificaciones, reconocimiento público y eventos de celebración.
Respeto y Diversidad
Fomentar la inclusión, el respeto y la diversidad en la cultura organizacional crea un ambiente en el que todos los empleados se sienten valorados y apreciados, promoviendo un mayor bienestar emocional y satisfacción laboral.
Las empresas pueden diseñar programas integrales de capacitación, combinando temáticas de salud y bienestar, desarrollo personal, equilibrio, gestión de estrés y experiencias en la naturaleza. Al abordar estas áreas clave, las organizaciones pueden mejorar el rendimiento de los trabajadores, promover una cultura de bienestar y crear un entorno laboral más saludable y productivo.
Características del Servicio
Presencial u Online
Ofrecemos todas nuestras experiencias tanto de forma presencial como en línea, lo que las hace perfectas para entornos laborales híbridos.
A Medida
Somos 100% flexibles para adecuarnos a tus necesidades y requerimientos, para armar un programa de bienestar, fortalecimiento de equipos, mejora de clima laboral, desarrollo personal, o alguna otra dimensión organizacional que sea de vuestro interés.
Franquicia Tributaria
La mayoría de nuestras experiencias y programas de formación permiten utilizar franquicia tributaria.
¡Comienza tu programa de bienestar y desarrollo personal!
Te brindamos apoyo durante todo el procedimiento de elaboración e implementación, tanto de tu plan como de las vivencias que lo harán posible.
¿Tienes dudas? Agenda una reunión gratuita y te ayudaremos a dar los primeros pasos.